Социальная политика
Сегодня завершаем #ИТОГИ2022 и рассказываем о социальной политике предприятия.
Охраняем безопасность труда, финансово поощряем и мотивируем, организуем отдых и досуг – основы, которые связаны благополучием и здоровым климатом в коллективе. Социальная сфера – это забота о наших сотрудниках. Делимся работой в фактах и мнениях.
ОХРАНЯЕМ ТРУД
Во главе стоит профессиональная подготовка, адаптация молодых специалистов, подготовка резерва руководителей.
Наши специалисты обучают сотрудников надёжным методам работы, а также проводят инструктаж по промышленной безопасности. Для удобства рабочих в отдаленный цех очистных сооружений их доставляет спецтранспорт. Люди, работающие в условиях опасного производства, дополнительно обеспечены спецодеждой: обувь, перчатки, средства индивидуальной защиты. Мы понимаем, что работа на объектах часто проходит в нелегких условиях и спецодежда быстро изнашивается.
ОБЪЕДИНЯЕМ ПРОФЕССИОНАЛОВ
На Горводоканале существует профсоюз, который охватывает более 50% коллектива. Сейчас его члены – 430 человек.
Вступив в профсоюз, работник получает право: на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, учету рабочего времени и отдыха, технике безопасности, гарантий и компенсаций.
«Мы регулярно предлагаем вступать в наши ряды. Предлагаем защиту прав – в первую очередь», - говорит глава профсоюза, начальник цеха очистных сооружений водопровода Максим Аксенов.
Еще плюсы членства в союзе: софинансирование поездок на экскурсии, выдача путёвок в санатории и на турбазы Псковской области. При всех преимуществах для коллектива профсоюз — главный социальный партнер руководства предприятия. Помощник и посредник для разрешения производственных проблем.
ПООЩРЯЕМ ЗА РАБОТУ
На предприятии действует коллективный договор, где помимо основных законных социальных гарантий, предусмотрены дополнительные. Чтобы повысить социальную защищенность работников мы выплачиваем материальную помощь, дополнительные премии. Лучших сотрудников ежегодно заносим на Доску почета.
«В целях социально-экономической защищенности мы стремимся сделать наше сотрудничество привлекательным и для соискателей, и для действующих работников. Мы заинтересованы в опытных квалифицированных кадрах и стараемся создавать условия для комфортной работы», – рассказывает начальник отдела по финансовому и материально-техническому обеспечению Марина Кудряшова.
Выплаты получают к юбилеям, за многолетний труд, на организацию культурного досуга и торжественных дат (День работника ЖКХ, 23 февраля, 8 марта) и т.д., на отдых и оздоровление детей. Также есть денежная помощь в связи с потерей близких.
Всего за 2022 год предприятие перечислило 783 тысячи рублей. Компенсируем работникам часть затрат на занятия спортом, например, посещение бассейна и спортзала.
И спортом у нас занимаются не только в частном порядке. Футбольная сборная Горводоканала уже хорошо известна среди производственных команд. Во главе с капитаном — директором предприятия Константином Болотиным в конце прошлого года сборная вышла в Золотую лигу девятого сезона корпоративного турнира «Вызов». Отдельный приз получил Дмитрий Федотов как лучший вратарь встречи.
ОТДЫХАЕМ ВМЕСТЕ
Завершает корпоративное социальное развитие совместный досуг. В честь основания предприятия есть ежегодные выезды за город для сотрудников. Создаем праздники для их семей и детей.
«Это всегда поднимает корпоративный дух», - уверены работники.
Еще ежегодно коллектив Горводоканала участвует в городских субботниках и благоустройстве. Два раза в год мы вместе с директором выходим на берег р.Великой. Территорию очищаем от мусора, веток и листвы. Совместный труд на благо города – сплачивает.
Руководство Горводоканала старается, чтобы все плюсы и возможности социальной заботы мы, сотрудники, ощущали регулярно, а не в качестве разовой акции.
